Refusion

Hvis du udbetaler løn under sygdom til en medarbejder der er berettiget til sygedagpenge, har du en ret til refusion af sygedagpengene efter arbejdsgiverperioden.

Du har ret til refusion i hele sygdomsperioden, hvis du har tegnet en § 55-forsikring eller indgået en § 56-aftale.

Hvis du har anmeldt sygefraværet rettidigt er du berettiget til refusion for tidsrum der ligger indtil 3 måneder forud for fremsættelsen at dit krav.

Det vil sige, at du kan vente i op til 3 måneder med at bede om refusion, hvis du har anmeldt sygefraværet, som du skal. Eller er du først berettiget til refusion, fra det tidspunkt, hvor sygefraværet er anmeldt.

Du kan anmode om refusion enten via den landsdækkende digitale løsning på Nemrefusion.dk eller på en papirblanket (DP 201) som du kan rekvirere i medarbejderens opholdskommune.

Når du søger refusion på papirblanketten kræver det altid at medarbejderen efterfølgende udfylder sin del af blanketten og skriver under på at samtlige oplysninger, herunder arbejdsgiverens, er korrekte.

Du skal derfor videresende den af dig udfyldte papirblanket til din medarbejder, der udfylder den anden del af blanketten og fremsender den til sin bopælskommune.

Anmoder du om refusion via den landsdækkende digitale løsning, så sker det uden lønmodtagerens underskrift. Hvis medarbejderen fortsat er sygemeldt kan refusionskrav ikke anmeldes oftere end med en måneds mellemrum.